Om oss
Bistand som når helt frem - korteste vei
Vår visjon
Zimbabwe i vekst. Mennesker i vekst. Vi tror at alle mennesker trenger muligheten til å skape, vokse og forme sin egen fremtid, men da må de bli sett.
Vi tror på
Varig endring skapes gjennom utdanning, hjelp til selvhjelp og lokalt eierskap. Vi tror på bærekraftige løsninger, likeverd og at midlene skal nå helt frem.
Vi jobber for
Flere skal få tilgang til utdanning, at lokalsamfunn skal stå sterkere, og at mennesker skal få muligheten til å skape en bedre og mer bærekraftig fremtid.
Det hele startet i 1999
Da vår grunnlegger, Ynghild Solholm, reiste til landsbyen Dopota i 1999, opplevde hun som lærer at barn besvimte av sult i timene. Hun forsto raskt at noe måtte gjøres. Med eget studielån og bidrag fra en støttekonsert i Norge startet hun en matstasjon på skolen. Foreldre som ellers ville holdt barna hjemme for å hjelpe til med å finne mat, sendte dem nå på skolen. Skolefraværet gikk ned, flere barn fikk tilgang til undervisning, og det ble starten på en lysere fremtid.
Organisasjonen ble etablert i 2001, og senere stiftelse i 2003. Sabona serverer nå over 300.000 skolelunsjer hvert år og har hjulpet over 15.600 barn og ungdom med utdanning.
Å bli sett kan endre liv
Et innblikk i hvordan Sabona jobber på grasrota, og hva det betyr i praksis.
På Ndebele betyr Sabona
“Jeg ser deg”
Det er kjernen i hvordan vi jobber.
Å se mennesket, behovene og mulighetene.
Sabonas arbeid bidrar til 14 av FNS 17 globale bærekraftsmål.
FNs bærekraftmål
Sabona er en bistandsorganisasjon som jobber på grasrota for en bedre fremtid for menneskene i Zimbabwe, et konfliktfylt land langt sør i Afrika.
Vi har et helhetlig fokus på utdanning, sysselsetting og helse. Av erfaring vet vi at alle tre må til for å skape et bærekraftig samfunn, og hjelp til selvhjelp er nøkkelen til suksess. Derfor sørger vi for at lokalbefolkningen eier selv sine egne prosjekter og er med i hele prosessen, fra idé, til utførelse og drift.
Når et prosjekt er ferdig er det lokalsamfunnet som tar seg av driften slik at Sabona trygt kan gå videre til å hjelpe andre som trenger det. Dette skaper prosjekter som er solide, effektive, transparente og bærekraftige (les mer om våre prosjekter).
Her jobber vi
Sabona arbeider på grasrotnivå i Nord-Matabeleland (se kart) og prosjektene er tilknyttet skoler og klinikker i ulike landsbyer i Lupane og Hwange fylke (district) og områdene rundt Bulawayo, den nest største byen i Zimbabwe.
Sabona arbeider på grasrotnivå i Nord-Matabeleland (se kart) og prosjektene er tilknyttet skoler og klinikker i ulike landsbyer i Lupane og Hwange fylke (district) og områdene rundt Bulawayo, den nest største byen i Zimbabwe.
Utviklingen i Zimbabwe har gått i motbakke i flere år. Politisk uro og inflasjon har preget landet de siste årene. I tillegg står befolkningen ovenfor utfordringer knyttet til HIV/AIDS, klima og dårlig jordsmonn. Sabonas prosjekter møter disse utfordringene og skaper vekst og positive ringvirkninger i lokalsamfunnet. Organisasjonen har klart å bli på grasrota og holdt liv i våre prosjekter gjennom landets vanskelige perioder. Vi jobber målbevisst for å hjelpe flest mulig og gi trygge rammer for gode prosjekter.
Fakta om Zimbabwe
Folketall 17,1 millioner ( 2026)
Arbeidsledighet ca 95% (kun 5% har formell jobb)
Rundt 6 millioner mennesker lider av matmangel (WFP, 2021)
Over 70% av befolkningen regnes som fattige, mange familier lever i ekstrem fattigdom (mindre en 1,9 USD pr. dag)
Hiv- og Aids- raten: 14,3% (15–49 år)
Forventet levealder: 61 år (2020, FN)
1,6 millioner barn er foreldreløse
Zimbabwe var tidligere et av Afrikas rikeste land, men regnes nå blant verdens fattigste land
Slik jobber vi
Sabonas strukturelle sammensetning.
Sabona Trust i Zimbabwe er egen juridisk enhet med seks ansatte og et styre med fem medlemmer. For Sabona er det svært viktig at de som føler utfordringene på kroppen, er med å bestemme hvilke prosjekter som skal prioriteres.
Det er 23 medlemmer i en «Workers Committee» er de respektive landsbyenes demokratisk valgte representanter, og rapporterer løpende behov til Sabona Trust. Sabona Norge jobber hånd i hånd med Sabona Trust og deler samme verdier og strategier.
Etiske retningslinjer
Sabona og Sabona Trust jobber mot alle former for diskriminering, trakassering, økonomiske muligheter og korrupsjon. Vi har strenge kontrollrutiner og alle ansatte, partnere og andre som representerer organisasjonen er godt informert om varslingskanaler og gjeldende etiske retningslinjer.
Ansatte får grundig opplæring i våre etiske retningslinjer. Vi har nulltoleranse for utnyttelse av sin posisjon, korrupsjon, seksuell trakassering, vold og overgrep og annen oppførsel som bryter med våre prinsipper.